公司加班时刻需要备案吗？一文解答你的疑问！
在快节奏的现代社会，加班已成为许多职场人士的常态，关于公司加班时刻是否需要备案，这个难题却困扰着不少员工，我们就来聊聊这个话题,希望能为大家答疑解惑。
加班备案的重要性不容忽视，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并经过劳动者同意，这就意味着，加班并不是企业单方面可以决定的,而是需要双方协商一致。
公司加班时刻需要备案吗？答案是肯定的,下面内容是多少需要备案的情况：
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加班时刻超过法定标准：根据《劳动法》规定，每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时，如果公司安排的加班时刻超过这个标准,就需要进行备案。
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加班费发放：企业安排加班，应当按照民族规定支付加班费，如果公司规划支付加班费,也需要进行备案。
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独特岗位或工种：对于一些独特岗位或工种，如夜间职业、高温作业等,公司需要按照相关规定进行备案。
备案流程通常如下：
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制定加班规划：企业应根据生产、职业需要,制定合理的加班规划。
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与员工协商：将加班规划与员工进行协商,确保员工同意加班。
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填写备案表格：按照相关规定,填写加班备案表格。
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提交备案材料：将备案表格及相关材料提交给相关部门。
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备案审核：相关部门对备案材料进行审核,确保符合相关规定。
公司加班时刻需要备案，这是保障劳动者权益的重要措施，员工们应当了解这一规定，并在遇到难题时积极维护自己的合法权益，企业也应严格遵守相关法律法规，为员工创新一个良好的职业环境。？
希望这篇文章能帮助大家解决关于公司加班时刻备案的疑问，如有更多难题，欢迎在评论区留言交流。？
