拘留所搬迁职业拓展资料

拘留所搬迁职业拓展资料 第一篇

作为xx电网公司xx供电局的一个基层部门负责人，多年以来，我始终坚持以做一名“一流执行者”为目标定位，认真贯彻落实好南网方略、xx电网进步战略和xx供电局治企理念，在上级统一领导下，“守好自己的土、尽好自己的责、看好自己的人、管好自己的事”，恪尽职守，锐意进取，扎实职业，培养和带领出一支有战斗力的基层一线队伍，使上级正确的政策灵魂落到实处，取得成效，让xx社会满意、政府满意和客户满意。

自二零xx年至今，六年以来，我一直担任xx供电局配电营业部主任、党总支部书记，二零xx年之前历任变电部副主任、xx市输变电公司经理和xx市电力实业总公司经理，近二零年变电运行和电网建设工程管理经验，为我在配电营业部管辖好xx市蓬江、江海两个区（下面内容简称市区）四三二平方公里范围，二三零多条一零kv线路运行检修，为三五万户电力用户提供“优质、方便、规范、快捷”电力服务职业打下了坚实的基础。

六年光阴，风雨与彩虹共存。我在配电营业部任职期间，带领全部门员工团结奋进，整个部门的经营业绩蒸蒸日上，配网管理水平明显提升，安全生产纪录屡创新高，员工灵魂面貌焕然一新，一线班组战斗力日益增强，党建和文化建设开花结局，尤其是近两年来，变化尤为显着。往简单了说，主要有下面内容六点：

一、抓好前进路线，紧跟上级步伐

我认真进修贯彻南网方略、xx电网公司进步战略和xx供电局治企理念，认真进修贯彻各级职业会议、安全生产会议的灵魂，努力“在进修中领会和领会，在操作中丰富和进步”，把职业重心放在“以安全生产为基础”、“以进步供电可靠率为总抓手”、“以客户满意为中心”，坚持抓班组、抓经过、抓现场，坚持“两个靠拢”（配网管理向主网管理靠拢，农网管理向配网管理靠拢），在上级的统一部署下，脚踏实地开展职业、服务xx大众。

二、抓好规划控制，出色完成了经营指标

六年来，我部团结一致，努力奋斗，市区供电量从二零xx年的一八亿增长到二零xx年预计约四零亿千瓦时，出色地完成了供售电量、电费回收、线损等各项经营指标。

三、抓好安全生产，确保电力供应

牢牢抓好电网安全稳定这条生活线。我始终坚持“一切事故都可以预防”的安全理念，坚定与“违章、麻痹、不负责任”作斗争，我坚持经常下基层到一线生产现场，加强现场安全监督和指导，努力做到了“凡事有人负责，凡事有人监督”。加强安全教育，注重技能培训，进步业务素质，有效提升了安全管理水平。配电营业部连续安全生产记录突破了六零零零天大关，截至二零xx年一零月一五日，连续安全生产天数达到六五三七天，实现了一八年安全生产无事故。

全力做好电力供应是我们的义务。我们以“优先解决电网薄弱难题，优先解决经济进步紧迫难题”为指导，二零XX—二零xx年共投入配网工程、技改和大修资金约五亿元，进步了配网技术水平。组织编制和完善了各级防风防汛预案，加强演练。加强需求侧管理，针对用电供求变化，制定了多级错峰用电方案。加强了需求侧管理的技术支持，截至二零xx年底，市区合计安装负控终端二一三三台。二零XX年底与xx公安局联合成立“保护电力设施大队”，开创警企合作先河，有效打击涉电犯罪，二零xx年，市区破坏电力设备案件一五七宗，同比下降六八%，挽回损失约三零零万元。六年以来，对重大节日、重要场所的保供电都坚持自己到一线检查和督促，多次派出移动发电车，为重要用户提供保供电服务，确保了保供电任务的顺利完成。

四、抓好营销服务，提升服务水平

以客户为中心，满足客户的需求，以专业化、人性化的服务赢得客户满意。推行客户经理制、首问责任制，在市区八个供电营业厅实行跨区用电受理服务。组织“金牌营业员”培训，深入开展“优质服务年”、“金牌服务迎奥运”等活动。装表服务实行电话回访。积极探索合同能源管理（emc）新模式，推动企业节电改造，引入中介，促成五家工厂企业实施emc模式节能改造。免费为符合条件的困难种养殖户装表接电，多户农民送来了锦旗以示感谢。

拘留所搬迁职业拓展资料 第二篇

根据公司开展二xxx年防火职业的通知。我项目部于一零月二零日开展了“防火职业预防教育” 活动。在此期间，我项目部认真贯彻通知灵魂，坚持“安全第一 预防为主”的方针，认真检查、落实、整改，取得了不小的成绩，现将二xxx年防火职业情况作如下划重点：

一、高度重视，加强领导

为搞好此次活动，我项目部成立了以项目经理为核心的“防火安全”职业领导小组，成立义务消防队，指定部门（安检室）和专人（李美俊）负责，并且制定了周密的规划，层层落实，精心安排，为职业顺利开展奠定了基础。

二、大力开展防火教育活动

在活动期间，我项目部对广大施职业业人员进行了深入细致的防火安全生产教育。运用板报、标语等职工喜闻乐见的形式进行安全生产教育。使全体职民工对防火安全活动有正确的认识，期间共出板报两期，宣传画九张，彩旗标语若干，受教育人数一二零人，营造出如火如荼的防火安全生产活动气氛。

三、认真检查，落实整改

我项目部全体人员认真开展揭、摆、查、看活动。重点对施工区、生活区、钢筋加工区、木工区、食堂的临时用电、防火、防爆进行重点检查，共查出主要难题五处：

（一）木工房刨花锯末清理不及时

（二）宿舍有私拉乱接电线的现象。

（三）楼房周边有易燃物。

（四）施工用电器有检测不到位现象，有火灾隐患。

（五）施工用保温材料随意堆放，未采取防火措施。

对查出的难题，认真研究，找出缘故，责任到人，逐项落实，已经全部整改完毕并且坚持“三不放过”的规则，使劳务队全体职工都受到教育，使现场的安全面貌焕然一新。

四、 拓展资料评比阶段

通过此次活动，使项目部的防火安全管理又上了一个新的台阶，同时也为项目防火安全管理积累了丰富的经验，也增强了全体职工的防火安全觉悟和自我保护觉悟，使项目部的安全生产有序可控，确保安全生产，为项目部安全目标的实现奠定了坚实的基础。

拘留所搬迁职业拓展资料 第三篇

公司在各部门的正确领导和大力支持下，通过半年的时刻，快速、优质、高效完成了项目立项、气站选址、建站敷管等工程事项，并于去年九月成功投产点火，让市民用上了清洁、价廉、安全的管道天然气，完成了政府多年来恢复使用管道气的夙愿，重新点燃百姓使用管道气的希望，办了一件顺民心、得民意的大好事，也为政府评报园林城市添上了浓墨重彩的一笔。

现通过一年的时刻，已在城区敷设了中低压管网一八零余公里，签约用户三零零零零余户，通气用户一五零零零余户，创新了城市管道燃气进步史上的奇迹。奇迹的取得，得益于市委、市府及各部门的正确领导和大力支持，尤其是在座的部门和各位领导的支持和帮助。

燃气行业，安全是企业的生活线。在确保企业快速进步的同时，公司从创建伊始并始终如一地高标准、严要求抓好安全生产。借此次抢修应急演练的机会，我把公司的安全生产职业情况向大家做一个简短汇报。

一、建立、健全安全管理

为确保建立起来的制度能有效实施并执行到位，不致于停留在口头上，体现在文字中，或躺在柜子里，公司成立了安全生产委员会，由一三人组成，设臵专职安全管理员一名，部门兼职安全管理员三名。设臵专职巡线员、专职抢修员和兼职宣传员。公司每年都与各

部门负责人及各岗位人员签定安全管理目标责任书，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全职业落实到岗位，落实到责任人，实行谁在岗，谁负责，谁操作，谁负责的首问责任制。要求每个员工做到有岗必有责、上岗必守则。

二、建立、健全安全管理组织体系

根据民族燃气安全相关法规，结合公司实际，公司先后建立并完善了“工程施工安全管理制度”、“安全运营管理制度”、“安全检查制度”、“安全例会制度”、“安全教育及培训制度”、“安全考核制度”、“气站安全管理制度”等全面的安全管理制度，使公司安全管理职业有法可依、有章可循，做到高起点、高标准、严要求，并使之规范化、科学化、体系化。

三、坚持执行安全检查制度

公司始终坚持“预防为主，防胜于消”的安全理念，在职业中“以检查促整改、以整改保安全”，保证重点部位、重点环节、重点时段的安全，结合公司情况及节假日、气候变化、季节交替等特点每年进行六次以上的全面安全大检查，对气站、管线、燃气设施、施工现场、燃气用户进行严格检查，每个月进行一次月度安全例行检查，每周进行班组安全检查并结合日常安全检查和安全突击检查。每年组织进行一－二次用户户内安全检查，对燃气用户调压装臵、表具、灶具、立管、胶管等燃气设施进行检查，发放燃气安全使用宣传资料，确保居民的用气安全。各类检查使用专用检查检查表，检查人员必须如实填写。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，暂无法整改的上报安委会备案并加强巡视。

四、加大人力、物力、设备的投入

遵照_和民族安全委员会的灵魂，根据市建设局的要求，我司加大安全管理的各项投入。今年二月公司成立安全运营部负责公司安全生产的全面管理，安全运营部下设巡线班、抢修班、运行班、专职安全员共一三人，负责气站的运营、管线的巡查、燃气设备的维护保养、安全检查及隐患的发现整改、燃气事故的抢险抢修职业。

为了处理各类应急事故，公司购臵了专用抢修车辆，电焊机、pE管焊机、防爆电机、防爆工具、各种警戒设备等抢险、抢修工机具；按民族公安消防部门要求配备了齐全的消防设施和消防设备，能满足处理各种燃气突发事故的需要。

五、加强安全教育及安全培训

为加强员工的安全觉悟，熟练掌握安全技术操作规程。规定班组安全教育、活动每月不少于两次，部门不少于一次。根据年初制定的全年安全教育及培训规划，公司还采取“走出去，请进来”的培训方式，对各个相关岗位进行多种形式的培训，每年五－六次外派进修，分别参加市和总公司的消防、安全、防雷等相关安全聪明进修和培训；组织对其他公司安全管理经验的进修。每年三－四次请相关专用安全管理人员和厂家技术人员上门授课。

公司建立三级安全教育制度，所有新入职、转岗员工必须进行公司、部门、班组三级安全教育培训，考试合格后方可上岗。特种作业人员按照民族有关规定进行安全作业培训并取得特种作业操作资格

证方能上岗。通过一系列体系的安全教育和培训，进步了职工的整体素质和日常维护的业务技能，增强了处理突发事故的能力。

六、安全生产活动的开展

公司采用多种形式传播安全用气常识，做到家喻户晓。通气前公司与用户签定《安全用气责任书》明确供用双方的责、权、义。每户发一册图文并茂的《天然气使用手册》，告知用户燃气抢险电话，进步服务觉悟加强燃气安全宣传，树立“安全第一，用户至上”的想法，节假期间在电视台播放提醒用户安全用气的温馨提示，使安全觉悟在广大群众中警钟长鸣全生产月”活动中，公司积极参加政府组织的各项宣传活动，制作宣传横幅，张贴各种宣传画，张贴宣传标语，制作宣传板报，上街发放安。 针对冬季燃气用户易发安全事故，公司每年对用户进行一－二次入户安全检查，发放安全宣传单，向广大燃气用户宣传安全用气聪明。在每年“全国安全用气、安全聪明宣传单共万余份。使燃气安全聪明深入用户。

七、建立、完善抢修应急预案

城市燃气做好充分的想法、设备、工具准备，及时采取果断处理措施，高效、有序、妥善地处臵燃气突发事故，公司建立了完整的燃气应急抢修预管网遍布大街小巷，与居民生活息息相关，由于各种客观缘故、燃气设施不可避免地会发生故障或事故。为了保证员工随时案，并规划每年根据预案进行一－二次预案预演。

怎么样？经过上面的分析职业的开展，经过我们坚持不懈的努力，我们相信，只要我们遵循“安全第一，预防为主”的方针，坚持做好有关法规的宣传和贯彻，坚持安全职业的严格管理，不断完善安全管理制度并落实到位，坚持开展群众性的宣传活动，坚持做到事故隐患及时整改，安全职业本身就会取得经济效益、社会效益双丰收，同时也能为我公司的进步壮大，为市城市建设作出贡献。

拘留所搬迁职业拓展资料 第四篇

一、没有把好聘用协警的xxx进口xxx。协警的职业性质决定其应当具备优良的想法道德质量和较高的文化聪明以及较好的身体素质，具备勤奋职业、勇于奉献的吃苦灵魂等，但在实际操作中往往忽视了这些基本要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用协警作为解决民-警和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用协警员的考察、考核流于形式。

二、没有开展必要的岗位培训。协警的职业性质虽然是协助民-警职业，但其基本素质决定着职业效率和服务质量。然而协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗职业;在实际职业中，也不能保证协警按时、定期参加培训，往往是边干边学，造成职业效率和质量无法保证。

三、日常教育管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理办法，然而这些管理措施由于缺乏体系配套的监督制约措施，形不成体系的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。

四、用人机制不完善。用不用人，用几许人，工资待遇怎样等劳资难题缺少政策依据和法律保障;录用和辞退不规范;时常加班加点却得不到相应的报酬;凡此种.种，在一定程度上打击了协警的职业积极性。

五、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活，干好干坏都无所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一把的想法，因此造成部分协警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。

拘留所搬迁职业拓展资料 第五篇

今年以来，在总公司的领导下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产的方针，加强安全培训教育，实行群防群治的规则，增强了员工的安全觉悟和自我防范能力；生产上通过齐抓共管，营造了全体员工优质服务的职业局面，切实保障了我公司各项职业顺利开展，并向制度化、规范化、精细化管理建设迈出了坚实的一步。

具体职业如下：

一、安全生产上下重视,措施有力

二零xx年是工程建设的关键性时期，在公司领导瞩目下，公司上下对安全生产的重要性有了更深的认识，今年以来，公司领导对于安全职业常抓不懈，牢固树立“安全第一、责任重于泰山”的觉悟，充分保障公司各项生产活动的安全有序进行，坚持“制度保证、重在预防”的安全职业思路，立足防范、强化监管、突出重点、深化整治。截止 长输管网敷设职业。由于我们全体员工在职业中各岗位的尽职尽责，至今我公司未发生一起人员伤亡、火灾爆炸及交通、环境污染等事故，安全生产态势保持平稳。

二、加强宣传力度、开展各项活动、进步安全生产

以安全生产月为契机，以拉横幅、设展板、发传单的形式大张旗鼓地进行天然气基础聪明、绿色能源、节能环保及安全使用等的’宣传，受到了政府的肯定和市民的好评。在活动中累计发放安全宣传单二零零零余份展出展板二零余块；并在安全月活动中组织员工观看事故案例，以各种形式激发职工自觉参与安全月活动的热诚，使安全生产真正进入了职工心中，进步了公司各级人员的安全生产水平，为安全职业的开展打下了坚实的基础。

为快速、有效的作好安全事故应急救援职业，防止安全事故的发生，最大限度的减少人员伤亡和财产损失，维护社会稳定，保障人民群众的生活财产安全和城镇燃气正常供应，分别于二零xx年二月、九月，组织公司全员员进行了两次现场应急演练活动。为以后可能发生的突发事件建立应急救援机制，同时清楚了当突发事件发生时做到遇事沉着冷静，按照演练的预案果断的行动。通过这次应急演练，达到演练预期效果，并要求全员必须加强领导、指挥、协调能力，进步员工在遇到突发事故时的应变能力及熟练掌握消防器材的使用，迅速消除事故隐患。

以今年以来多起事故为教训，深刻讨论分析多起事故，反思各自安全生产职业，对我公司在安全生产职业重新认识、重视与自我剖析。以事故为“镜子”，对我公司安全生产职业作为一种提醒，一种鞭策, 一种警示，一种想法觉悟的净化。

三、注重安全教育培训 、积极获取相关证件

我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理聪明、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力进步各类人员的安全素质。开展了安全管理人员取证、特种操作人员职业技能鉴定、法律法规普及、安全聪明进修、安全技能教育等一系列培训职业。截止到月份，为依法规范安全生产管理 ，促进公司经营有序稳定的进步，公司现依法取得等相关证件。

四、加大现场检查力度、抓好班组日常管理

我们大力加强专业管理，严格监督检查，落实管理责任，重点对我公司加气站、在建工程施工安全进行检查，尤其是主抓从业人员《三违》行为的发生，内的压力容器等关键设备做到了班班点检、严格确认。对查出的隐患及时进行整改，并跟踪隐患整改落实情况。组织班组开展好安全自查职业，对所查隐患及时整改。为安全生产提供了强有力的专业保证。

五、确保安全生产，实现长远进步

安全职业既是挑战、又意义深远，我公司虽然在五四零多天的职业中也取得了一定的成绩，但我们依旧会不懈努力，在以后的职业中，我们要紧密围绕企业生产经营的中心职业，结合公司实际情况:

进一步明确安全生产责任和义务，签定安全责任书，交纳安全抵押金。

加强对施工单位的安全管理，落实安全教育，督促外协单位对所用员工进行安全考试，做好备案，严格持证上岗。

不断完善各项安全管理制度，建立安全标准化管理体系。

加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理聪明、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力使各类人员的安全素质更上一层楼。

加强宣传力度、开展各项活动、进步员工及群众燃气安全聪明。

紧密落实科学进步观，努力实现从人治向法治转变；努力实现从集中开展安全生产专项整治向规范化、制度化、精细化管理转变；努力实现从事后查处向强化基础转变；努力实现从被动防范向管住源头转变；努力实现从以控制事故为主向全面做好职业安全健壮职业转变，真正全覆盖、长周期的实现安全生产。为我公司生产经营任务的顺利完成奠定坚实的基础。

拘留所搬迁职业拓展资料 第六篇

我公司在安全生产职业当中，加强领导、严格管理、采取措施、杜绝隐患，认真贯彻执行民族有关安全职业的方针、政策、法规，并按照四川省燃协安全职业会议上提出的“实现一个目标、健全两个体系、突出三个重点、做好四项职业”的会议灵魂和职业目标，来开展安全生产职业的。牢固树立安全第一的指导想法，贯彻执行“预防为主，防消结合”的职业方针，进一步完善了各项安全规章制度，实行安全管理目标责任制。坚持安全与生产相一致，“谁主管，谁负责；谁受益，谁负责”的规则，强化安全管理，进步安全认识，进一步落实了安全生产责任制，完善了各项安全管理考核制度，按部门划分了安全管理责任区，层层落实各部门的安全生产管理责任和签定责任书，形成了一个安全管理，领导有力、组织健全的管理体系。其具体职业如下：

一、健全两个体系、实现一个目标

安全职业对于我们这种独特行业的企业来说，责任重大关系到千家万户和社会的稳定，绝不可掉以轻心。虽然安全职业本身不产生经济效益，但只有实现了安全生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会有公司的健壮进步。从总经理到部门职工，我们始终都把安全生产放在首位。

安全管理一个体系性的职业，应该把企业内部的安全管理目标置于全体员工的控制下，开头来说在公司内部从公司到各部门进一步完善了安全抢险应急预案，接着实行分级管理，使其达到各尽其责的目的，形成齐抓共管的局面。由于公司员工多数是各单位调动而来，相对来说专业技术聪明还需要不断进步。为了进步全体员工的整体素质，今年年初公司制定了培训规划，分期分批派出人员到外地体系地进行专业聪明进修取证，进步了职工的整体素质和日常维护的业务技能，增强了处理突发事故的能力。我们还经常开展一些有关安全聪明业务聪明的培训教育，并进行了达标考试，合格率为一零零%，使全体员工做到了人人懂安全、事事重安全。为了在出现安全事故时公司员工均能第一时刻关闭相关地下控制阀门和总表阀门，除了正常值班人员外，其他员工也人手一把总表房钥匙，使其能就近及时排除安全事故，真正做到安全职业人人有责，人人负责的管理体系。天然气的安装从设计、施工、到竣工通气的每个环节，我们都严格按照城市燃气有关技术规范进行，对不符合安全规范的决不通气，坚持“一票否决制”，对各个环节的.技术资料存档备案。为杜绝事故发生，施工中严格实行动火制度，分管领导签字后方能实施。对天然气管网及用户的后期管理，今年公司新添燃气泄漏巡检仪和智能管线控测仪各一台，实行专人长期的巡回检查，对供气设备定期保养，使其随时保持良好的职业情形，按日作好检查记录，每月将检查结局及整改情况存档备查。为了解决突发性事故的发生，抢险队、抢险车，每日二四小时值班为能在最短时刻内处理事故提供了可靠保证。在公司全体员工的共同努力下，今年实现了三无目标。

二、加强重点部位安全检查，和“一岗双责”的落实

安全检查是安全管理的一个重要环节，由于公司全体员工对安全职业的重要性达成了共识，因此形成了雷打不动的安全检查制度。今年对全市天然气主管网再次进行了安全评估检测，对发现的一五个泄漏点及时的进行了整改，使事故防患于未然。对私拉乱接，违章用气，违章建筑压管等状况，我们严格执行《四川省燃气管理条例》的有关规定，坚定予以取缔，并限期进行整改。为杜绝事故的发生，真正做到了“以检查促整改、以整改保安全。为抓好重点部位、重点环节、重点时段的安全，我们特别注重对全市大、中、商业、工业用户以及居民小区的安全检查。今年公司又投入十万元对全市天然气主管网再次进行安全评估检测，对发现的泄漏点和防腐层破损点及时的进行了整改，使事故防患于未然。在公司内部，我们对各部门和各生产岗位，分季度、半年、年终实行“一岗双责”考评制度，让全体员工懂得既要对本岗位的生产职业负责，也要对本岗位的安全生产负责。通过多年来的操作证明，由于坚持了安全检查，就能够防止不必要的事故发生，为公司的进步，创新了一个安全稳定的环境。

三、加强技术管理，使用新型材料，更新供气设备确保安全

为了更好的对全市天然气管网进行管理，在发生事故时能用最短的时刻解决、处理难题，计算机管网体系(从配气站──门站──市区管网──各调压器──各用户)真正做到了方便、快捷、准确、可靠。从过去的经验管理向高科技管理迈进了一大步。今年我公司针对我们本行业的独特性，普遍存在供气管网设备老化，跑冒滴漏等现象。对全市的超期服役运行的供气设备，如用户的户内煤气表、调压设备等逐步进行更换，对主管网及其阀门井也逐步更换为方便、快捷、经久耐用的新型阀门，另外对我市新安装主供气管道及庭院管道全部采用新型材料PE管，对老管线也将逐步更换，确保供气设备的正常安全运行，为整个城市的天然气供输体系的稳定、安全提供了保障。

四、做好安全宣传，进步安全觉悟

天然气的性质具有易燃、易爆等特点，进步广大群众的安全用气觉悟及自防自救能力，是一项长期性的职业，我公司采用多种形式传播安全用气常识做到家喻户晓。通气前公司与用户签定《安全用气责任书》明确供用双方的责、权、义。每户发一册图文并茂的《天然气使用常识》，各幢楼单元门口挂上“安全用气警言”，各个总表房、调压室等部位挂上防火标记牌，标明燃气抢险电话，进步服务觉悟加强燃气安全宣传，树立“安全第一，用户至上”的想法，节假期间反复在电视台播放提醒用户安全用气的警语，并在街上发放宣传资料千余份，使安全觉悟在广大群众中警钟长鸣。

怎么样？经过上面的分析职业的开展，经过我们坚持不懈的努力，我们相信，只要我们遵循“安全第一，预防为主”的方针，坚持做好有关法规的宣传和贯彻，坚持安全职业的严格管理，不断完善安全管理制度，并且做到落实到位，坚持开展群众性的宣传活动，坚持做到事故隐患及时整改，安全职业本身就会取得经济效益社会效益双丰收，同时也能为我公司的进步壮大，为维护改革进步稳定的大局做出新的贡献。

拘留所搬迁职业拓展资料 第七篇

二零二一年_市公安局交-警大队有民-警七七人，占全局民-警总数的;二零零五年底，交-警大队民-警八一人，占全局民-警总数的，下降个百分点。而在六年的时刻内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。一九九九年，永康全市机动车拥有量三七五五零辆，驾驶员四二零一九人;二零零五年，全市机动车拥有量一零八八二四辆，驾驶员一三八七零二人;与一九九九年相比机动车和驾驶员分别增长了和。交-警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量协警作为交通管理职业的补充力量。目前，交-警大队共有协警七九名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等职业。在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的三倍。

拘留所搬迁职业拓展资料 第八篇

页眉内容职业亮点汇报材料篇一:职业业绩亮点报告 职业业绩亮点报告 二零零八年三月,我非常荣幸的加 入中国联通乌海分公司这个大家庭,至 今已快有五年了,在此期间我的主要工 作是在营业厅里担任营业员一 ……

二零一八 年看守所监控年度职业拓展资料 XX 年以来,按照深入贯彻落实现代化看守所建设指导方针,从服务实战需要出 发,广泛调研,创新思路,积极探索,在 xx 市公安局各级领导的支持下,我们 组织科技人员 …

拘留所搬迁职业拓展资料 第九篇

自参加职业至今已一年有余，在这一年多的职业中我认真进修，研究技术，无论是能力上还是想法素质方面都在不断进步与完善，在公司与班组的关怀下我已从刚步入社会的学生转变为一名不断进取中的电厂运行职业人员。

今年以来，从我的职业责任方面，我很感动公司领导以及班组成员的扶持帮助，让我将在课本中学到的聪明得以操作并学到了在学校里学不到的物品。这些功绩的取得与领导以及班组成员的帮助是分不开的。现将一年以来的职业加以划重点：

一、职业认真负责。

尽职爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，服从领导安排，在班组遇到班组缺少人员时坚持在本职岗位上，努力职业，客服自身困难，认真仔细的巡检，不放过现场任何一个细小的设备缺陷，在发现难题的同时第一时刻通报级组长，避免了设备重大事故的发生。始终以积极的心态对待职业，特别是二机组在今年小修期间，连续二零多天十二时职业，虽然辛苦然而让我学到了平常设备正常运行时所不能学到的物品。

二、技术上用心钻研，学说上认真进修，努力让自己熟记操作规程；

操作上严格遵守运行规程，培养正确的操作能力，保证不发生误操作事故，把职业中遇到的难题和取得的经验、注意事项随时记录下来，虚心向师傅求教，虽然已独立上岗，但深知要想把运行聪明学精学透还需要时刻的磨练、聪明的积累，循序渐进，让自己一天比一天强。在职业之余不忘利用书籍互联网等资源补充自己，让自己视野更开阔，继续充电，补充自己的不足。同时公司在机组进入冬季运行之后严抓员工对机组冬季运行安全觉悟的不足，组织各班组进行进修，通过组织培训让我觉悟到了自己技术聪明的不足，激励了我以后更加努力的进修。

三、能力包括协调能力和处理事故能力。

若说“技术”比作“智商”的话，那幺“能力”就可比作“情商”，运行亦是如此，智商高就不见得情商高，由于技术是死的，能力是活的。职业一年的经验告诉我只有做到活学活用，才能更好地干好职业。

四、积累职业经验，贯彻公司“节能降耗”。

在水质合格的基础上，精益求精，安全运行是首要，还要兼顾经济运行。比如在辅机水质不和的情况下及时开打排污，使水质在最短时刻内达到合格，并联系化学人员及时对水质进行检验，一旦合格迅速关闭辅机水池排污门，保证了机组的安全运行并减少了辅机水的浪费。

五、在一年的职业中也觉悟到了自身的不足。

比如现场设备操作及技术聪明的欠缺，有时对安全职业的觉悟不足等。在以后的进修职业中我要进步自己的进修积极性与主动性，让自己尽快的成长成一名合格的巡检人员，并加强公司对安全规定的进修与认知，从而为机组的安全运行做出努力。

拘留所搬迁职业拓展资料 第一零篇

竭诚为无论兄弟们提供优质文档/双击可除 看守所副所长职业拓展资料 篇一:和林县看守所副所长责任 和林县看守所副所长责任 一、协助所长组织开展业务职业。 二、按照班子分工,做好具体职业。 三、做好在押人员改善预订,采购食品及账目管理 四、掌握分管……

二、进步看守所职业水平的几点建议。 进步看守所整体职业水平,推进规范化建设进程,…

看守所年度职业述职报告-精品 二零二零-一二-一二 关键字情况、条件、会议、…

拘留所搬迁职业拓展资料 第一一篇

看守所个人职业汇报个人职业拓展资料一年来,我热衷于本职职业,严格要求自己,摆正职业位置,时 刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培 和同事们的帮助支持下,始终勤奋进修、积极进取,努力进步自我, 始终勤奋职业,认真完成……

看守所年度职业情况报告下面内容是看守所年度职业情况报告,希望内容对无论兄弟们有帮 助,感谢无论兄弟们得阅读。 县_会主任、各位副主任:根据会议安排,现将看守所 一年职业情况作一报告。一、基本情况看守所始建于 ……

二○xx 年全年中, 治安拘留所在县局党委的正确领导下, 在 县局有关部门的大力支持和配合下, 以三个代表重要想法为指导, 全面贯彻党的_灵魂和全国二十公、省二十公灵魂,始终围 绕县局二○xx 年全县公安职业要点及县局、 本……

为让亮点更亮、特色更新,民警要 在日常职业中,立足教育矫治,着眼社会大局,发挥职能优势,全面提升社会矛盾化解 职业能力,最大限度地化解社会矛盾,最大限度地实现管教效果、法律效果和社会效果 的有机统一。促使被拘留人知错、认错、改错,……

拘留所搬迁职业拓展资料 第一二篇

年根据总公司下达的经济目标和安全目标任务，液化气公司结合自身的实际情况，在公司领导的正确领导下，发挥团队灵魂，克服重重困难，努力开拓市场，认真完成各项经济目标任务。同时，在上级部门的指导下，针对液化气抽、灌、贮、运、销的特点及易燃、易爆的特性，制定和完善各项安全管理制度，围绕着安全运行、安全供气和安全施工等狠抓安全管理基础职业，强化安全生产责任制，落实各项安全措施，为确保各重点要害部位的安全运行打下了坚实的基础。今年一-一零月份，共进步管网用户二八二九户，完成工程施工任务二八二九户，施工埋地管米，施工架空管米，点火户数二二一零户，更换有难题的表具五三零块，购进液化气量三七五零吨，销售液化气量吨，回款资金七一零多万元，气差率有效控制在一二%，一一零出警次数三三次，共建调压箱二五四个。液化气公司根据全年职业情况，对照重新修订的安全生产考核表十项标准，认真做了自查、自评职业，现将自评情况汇报如下：

一、安全管理体系

按总公司规定，我公司成立了安全委员会，由一三人组成，设置专职安全员一名，部门兼职安全员三名，岗位兼职安全员七人，并上报总公司安全部。我公司安全机构健全，建立了安全管理网络，每月至少召开一次安全会议，研究布置安全职业，安全职业党政记录分开，且脉络清晰，有布置、有检查、有落实，职业到位。

二、安全管理制度

建立健全安全管理制度，明确了公司各级安全责任人，签订了各部门安全管理目标责任书，并建立健全了相应的安全生产责任制，我公司认真开展总公司下达的各种节日前、季节性及日常性的安全检查，隐患整改及时，有台帐可查。管网设施有专人每日进行巡查，部长定期检查，对隐患坚定不放过，一-一零月共发现隐患七四起，及时整改率一零零%，及时上报率一零零%，从而确保七六座气化站和管网的安全运行以及储备站抽、灌、贮、运、销的安全运行，同时还加强了施工现场安全、文明施工管理职业，改善了施工环境，进步了工程质量，我公司建立了安全奖惩制度，每月进行考评，有奖有罚，例如在今年九月二五日防汛指挥部气化站切换周期变短，气化站管理人员谢正明发现后及时向公司报告，公司领导非常重视，连夜派人进行测压检漏，后发现登高引入管因散水下沉被拉断，当即进行抢修，在最短的时刻内恢复正常供气，将安全隐患消灭在萌芽情形，扼制了一场重大事故的发生，根据安全奖惩制度，公司领导对相关人员给予了最高奖励；而在今年的八月一日，由于储备站的电机被盗，公司也按照奖惩条例按被盗设备价格的一零%对相关人员进行了处罚。公司建立、健全岗位安全操作规程，各部门能严格执行并上墙。

三、安全管理人员素质

公司专职安全员积极参加业务培训，坚持每周参加安全部组织的安全例会，并及时传达和落实会议灵魂，组织职工进行安全技能培训，认真进修安全管理制度，岗位操作规程及法律、法规。安全管理人员职业责任心强，具有尽职灵魂，敢于大胆管理，使安全管理职业做得扎扎实实，成效显著。今年一-一一月办理登高作业证二次，向总公司安全部报稿一一篇，举办安全黑板报一次（期）。

四、安全技防措施

制定了安全技术措施经费使用规定。对安技措施立项专款专用。为确保储备站、各气化站及其管网的安全运行，确保运瓶车辆的安全运行，我公司在资金较困难的情况下，坚持“安全第一”的方针，投入一六万余元对设备进行更换、维修和保养。对储备站压缩机检修三次，对百步亭压缩机检修四次，由于对安全职业的重视，今年对百步亭小区下沉的`一六四根登高管开挖整改，并且已对二六座气化站进行复压，对埋地管、架空管、立管测漏，情况均为正常，还有五零座气化站正逐步按规划进行复压检查。今年我公司对五一只钢瓶重新进行了检验，确保了钢瓶的安全使用率。由于重视安全预防措施，今年一-一零月各重点部位未发生安全责任事故。

五、要害部位安全防范：

液化气公司制定了要害部位安全保卫、交接班制度，成立了治安、防火领导机构，开展防火治安检查，做到了制度上墙，贵重物品的保管人员与保卫部签订了责任书，公司与部门及各岗位签订了治安防火责任书，确保了重点部位的安全运行。

六、消防职业：

今年初，公司制定了治安、防火年度职业规划，储备站、气化站及运瓶车上消防器材配置到位，并在失效期前及时更换，建立了消防器材台帐，一-一零月更换失效到期的消防器材三零三具，并于六月三日、七日组织员工在保卫部和刘经理的指导下，进行储罐底部注水堵漏、演练和消防器材灭火演练及消防水带连接的操作，组织消防考试，强化了员工的消防安全觉悟，每月消防职业纳入安委会会议议程，职业有布置、有检查、有落实。。

七、安全生产活动的开展：

针对冬季燃气用户易发安全事故，我公司在元旦、春节前夕及冬供期间组织员工进户进行安全检查，发放安全宣传单。同时还组织员工在小区利用横幅、广播、宣传版画、安全宣传单等形式，向广大燃气用户宣传安全用气聪明，发放安全宣传单二万多份，受到广大用户的好评。

在今年“全国安全生产月”活动中，我公司认真组织职工进行传达、进修、动员和布置，召开动员会五场，制作宣传横幅三条，张贴各种宣传画一八张，张贴宣传标语九零条，办黑板报三板，投安全征文三篇。同时还认真组织职工参加了总公司举办的安全聪明笔试、演讲等各种活动，其中征文演讲获一等奖，板报获二等奖，另外由公司安全部遴选出我公司的安全征文一篇稿件选送到集团公司进行评比并获得一等奖。“百日安全无事故”竞赛活动也积极按时开展，做到有传达、有动员、有布置、有检查，于五月至六月组织员工六九人认真进修《安全生产法》后进行考试并组织职工观看安全电视录相全面进步职工的安全法制觉悟和安全防范觉悟。今年一一月，我们还组织开展了“燃气安全月活动”及“一一九消防日活动”，对全公司的安全部位进行了排查。

八、生产指标与事故处理：

我公司制定了安全生产指标，将安全生产指标落实到每位员工，虽然我公司站点点多面广，外聘人员流动性大，但我们坚持履行安全责任，以高度的责任感去完成全年安全生产目标任务。作为总公司的一个窗口服务单位，我公司对外服务热诚、难题解决及时。施工现场始终保持文明施工，并按规定穿戴劳动防护用品进入施工区施工。运行后严格执行巡查制度、灶前压力抽查制度。户内安检率一零零%，车辆安全运行率一零零%，无交通责任事故。

九、工会监督：

我公司成立了工会安全监督机构，对储备站、气化站的设备、卫生及安全运行，施工现场的文明施工及规章制度的执行进行检查考核，杜绝了事故的发生。为改善职工操作和职业条件下，公司投入了大量资金为办公室及储备站、气化站配置了空调和防爆风扇，购置了冬季采暖及夏季防暑降温物资，并为每位员工办理意外伤害保险，例如今夏储备站防爆空调不能正常使用，公司一方面组织防爆空调的维修配件，一方面为储备站职业人员购置冰冻饮料防暑降温，公司还决定对储备站职业人员进步降温费用，确保了安全生产，保障了职工利益。真正起到了工会监督影响。

十、安全技术培训：

由于液化气公司外聘人员占七零%，人员流动性大，给安全教育带来较大难度，但液化气公司安委会坚持认真贯彻执行三级安全教育制度，一零零%外聘人员上岗前均进行了三级安全教育，新工人调入、转岗工及岗位人员均进行了三级安全教育，并建立了三级安全教育台帐。液化气公司建立了特种作业人员培训档案，今年一名焊工，二零名液化气运行操作人员进行了特种作业证复审培训，特种作业人员均持证上岗。

拘留所搬迁职业拓展资料 第一三篇

一、畅通进出渠道，保持协警队伍的活力。

协警员聘用质量的高低，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序上可采取文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人情，照顾关系，要坚定防止把那些品德不好，甚至有劣迹的人员招聘到协警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定了协警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公平、公正”的规则，通过考试、考评等程序录用，并签订相关合同;规定在三个月的试用期内，给予中队较大的自主权，对组织纪律性差、难以胜任职业的人员，中队提出建议，大队确认后，一律不予录用;对在职业中表现较差，有违法、违纪苗头的，一律予以清退。

二、明确协警的职能权限，充分发挥队伍的协勤影响。

加强对协警队伍的教育管理，规范责任，要明确哪些可为，哪些不可为，严格依照《宪法》、《行政处罚法》、《道路交通安全法》的规定，做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面协警要协助民-警维护交通秩序，提醒和约束行人、车辆按照交通法规的规定通行，消除交通路障，做好现场保护、抢救伤员等服务性职业;要树立交通协警的服务觉悟，把职业性质定位在“服务”上;明确规定协警不能单独上路执勤执法，协勤行为必须在民-警的带领下开展，在民-警的指挥下，有效维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，业务技能教育培训和全心全意为人民服务，使协警员队伍步入健壮良性进步轨道。

三、落实保障体系，保持协警队伍的稳定。

要做到政治上爱护、职业上支持、生活上关心，及时了解队员的想法动态，切实解决实际困难;重视对协警的权益保护，对不法侵害或打击报复协警的行为，坚定依法查处;对有突出表现的协警，积极为他们争取政治荣誉，增强协警队伍的凝聚力和向心力。同时，按照《劳动法》的规定，使协警有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害等各种社会保险，消除协警的后顾之忧。

四、建立考核奖罚机制，激发协警的职业积极性。

只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰，充分调动协警的职业积极性。永康大队从二零零二年开始对协警实行职业目标量化，完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月兑现奖金;年终通过民-警测评、协警自评，中队推荐，大队长会议决定，评选出杰出协警，除给予通报表扬外，还给予一定的物质奖励。在日常职业中，加强对协勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对协警队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、职业无成效甚至越权执法、以权谋私等侵犯群众利益的难题，对发现的各类苗头难题及早处置，决不姑息迁就。

五、建立健全规章制度，加强协警队伍的长效管理。

加强协警队伍的长效管理，必须完善协警的职业制度、教育培训制度、督察考核制度、录用辞退等制度;并经常性开展法律聪明、执勤规范、服务觉悟以及职业道德等方面的教育;在日常职业中鼓励协警开展自学自助，落实民-警进行传、帮、带，实行民-警连带责任制。

对此，宁波公安局海曙交-警大队作了有益的尝试：大队以党支部、团支部为枢纽，把协警和民-警凝聚到一起，通过组织协警参加党团活动、民-主生活会，使他们在职业和生活中与整个集体融合在一块，克服临时觉悟，以饱满的热诚投入到职业中，充分发挥主观能动性;每位协警都由一名想法、职业表现较好的民-警进行连带管理，监督其职业表现，了解其想法状况，帮助进修、指导职业，督促其不断进步。对协警的管理列入民-警的考核内容。另外，须经常性开展协警队伍整顿活动，召开民-主生活会开展批评与自我批评，查找队伍管理中的薄弱环节，深刻剖析存在的难题及缘故，明确解决技巧，对暴露出来的难题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对协警队伍的规范化管理和正规化建设的力度，促进协警队伍的健壮进步。

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拘留所搬迁职业拓展资料 第一四篇

一、加大基础设施投入，增强技防能力

一、我所紧抓“三基”工程建设千载难逢的历史机遇，把监所的基础设施建设摆在重要位置，积极向县委、县政府和上级公安机关作专题汇报，经多方筹措资金，加大基础设施建设力度，构筑牢固的阵地防线。

二、投入一五万元拆除了监区围墙内外的’违章建筑物，加固了武警岗哨，增加了武警巡视通道，消除了武警监控视线的盲区范操作。

三、加强业务技能培训，进一步进步民警的业务水平。主要是加强民警对监管业务职业的了解和基本技能的掌握，使民警能够熟练运用各种职业流程和规范，确保职业中不发生任何难题。

四、加强民警对计算机聪明的掌握和应用。多次组织监管民警进行信息体系与监管技术应用培训，着重抓好民警计算机操作技能的进步职业。

民警电脑应用“四会”达标率一零零%，对在押人员的管理教育等以及各类台帐的填写，保证各项数据录入齐全，符合入库标准，能够熟练利用数字证书查询信息。五是加强体能、警务技能训练。关心民警的身体健壮，提供职业餐和休息室，增强民警的身体素质。今年我所着重建立健全岗位目标量化考核机制，制定和完善了《民警目标管理实施细则》，将每个民警的职业量化考核，奖惩挂勾。所领导和全体民警签订了“五条禁令”责任书，把用制度管理和约束人落到实处。

三、全面落实安全管理措施，确保监所安全

“监所安全是看守职业的生活线”。为此，我们采取多项措施，切实加强各项管理职业。

一、安全检查常抓不懈，严格坚持收押、提讯、会见各个环节必搜身制度，坚持每月与武警联合大清监制度。

二、积极开展监内秩序大整顿，突出重点预防和打击“牢头狱霸”， 一方面对违反监规行为给予严肃处理，另一方面加大集体教育力度，促使每名在押人员都能自觉遵守监规。

三、坚持每月狱情研判职业，在全面分析狱情的同时，对重刑重案对象和重病人员逐人落实，明确了责任民警，制定了重点人员稳控方案。

四、严格落实新收押人员入监教育、跟踪教育和诉讼环节变更教育，对所有在押人员坚持每月三次谈话教育制度。

五、加大力度抓好教育转化职业，根据不同的案情以及在押人员的想法动态，有针对性、有目的地开展形势教育、法制教育、道德教育、遵守监规和行为规范教育，还把集体教育和个别谈话教育有机的结合起来，帮助其分析犯罪的缘故和危害，指明前途，促进其从想法上消除对立心情，最终达到教育转化的目的。

四、深入开展“整治突出执法难题 促进公正廉洁执法”专项活动，推进执法规范化建设

为贯彻落实“”全省公安机关“整治突出执法难题 推进公证廉洁执法”电视电话会议灵魂，根据省厅、市局的要求看守所针对职业实际，严密组织，积极采取有效措施，全面深入开展此项整治专项活动。三个月来，通过全体监管民警的认真进修，共同努力细致排查，认真整治，进一步增强了民警责任觉悟和执法安全觉悟，同时完善监所安全管理制度和防范措施，有效地预防和杜绝各类事故的发生，整治专项活动取得明显成效。

五、深入开展执法经过中涉案人员非正常死亡难题专项整治职业

_“”电视电话会议后，我所高度重视，狠抓落实从想法上、措施上、制度上和机制上入手，确实防止涉案人员非正常死亡事件。加强民警的教育，我所通过传达进修“”、“”电视电话会议灵魂及上级文件灵魂，进一步统一大家的想法认识。

拘留所搬迁职业拓展资料 第一五篇

我校始终把安全职业列为学校的头等大事，与学校德育职业紧密结合，坚持以预防为主，积极开展各类安全教育活动，落实各项防范措施，使安全职业得到全面、深入、有效地开展。现将一学期来的职业拓展资料如下：

一、组织健全，责任明确

为进一步做好安全教育职业，切实加强对安全教育职业的领导，学校把安全职业列入了重要议事日程，成立了学校安全职业领导小组，学校教师都具有很强的安全觉悟。我们还根据学校安全职业的具体形势，把涉及师生安全的各块内容进行认真分解落实到人，做到每一项职业都有对应的专管人员，防止了职业上的相互推诿。从而形成了学校校长直接抓，分管人员具体抓，各班主任具体分工负责组织实施，全校教职员工齐心协力共抓安全的良好局面。

二、制度保证，实施到位

一、强化安全职业措施，把学校安全职业抓实抓牢。不断完善学校安全保卫职业规章制度。建立学校安全保卫职业的各项规章制度，加强对外来人员的管理，认真做好外访登记，严防闲散人员进入校园。