国庆加班工资怎样算在国庆假期期间，许多企业仍需正常运营，员工也可能会被安排加班。对于员工来说，了解国庆加班工资的计算方式非常重要，以确保自己的合法权益不受侵害。这篇文章小编将对国庆加班工资的计算方式进行划重点，并通过表格形式清晰展示。

一、国庆假期加班工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于法定节假日，若员工在法定节假日加班，用人单位应依法支付相应的加班工资。具体标准如下：

– 法定节假日加班：按3倍工资支付；

– 调休后的休息日加班：按2倍工资支付；

– 职业日加班：按1.5倍工资支付。

关键点在于，如果单位在国庆期间安排员工调休，且员工在调休后的职业日加班，应按照正常职业日的加班工资标准来计算。

二、加班工资计算公式

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数

其中：

– “基本工资”指的是员工的月工资（不含奖金、津贴等）；

– “21.75”是民族规定的月平均职业天数；

– “对应倍数”根据加班性质确定（1.5倍、2倍或3倍）。

三、国庆加班工资一览表

四、注意事项

1. 加班记录要明确：员工应保留加班的证明材料，如考勤记录、工单、邮件通知等。

2. 工资结构要清楚：部分企业的工资构成复杂，建议提前了解自己工资中哪些部分计入加班费计算基数。

3. 合法维权渠道：如发现企业未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、小编归纳一下

国庆假期是家人团聚的重要时刻，但也是许多行业繁忙的时段。员工在加班的同时，也要关注自身权益，合理计算加班工资。希望这篇文章小编将能帮助大家更好地领会国庆加班工资的计算方式，避免因不了解政策而造成经济损失。